3.7.2 心中有数上职场（选必2）课件.pptxVIP

第七课做个明白的劳动者;

明明白白工作

;一、明明白白工作;;劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。;（1）最低工资：是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

（2）最低工资不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。;①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。

②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。

③休息休假制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

工作日内休息时间、工作日间隔休息时间、周休息时间、法定节假日（强制休假）

④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。;【3】如果996这部分加班时间不支付加班工资，在标准工时和综合工时制度下，属于违法；如果依法足额支付了加班工资，则不违法。当然，如果加班时间超出了上述限制，也属于违法。这可能会对职工的身体健康造成损害。;①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。

②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和