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研究报告

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保障劳动者的权益的措施

一、完善劳动法律法规体系

1.制定和修订劳动法律法规

(1)近年来，我国劳动法律法规体系不断完善，为保障劳动者权益提供了有力保障。据统计，自2010年以来，全国人大及其常委会共制定和修订了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等20余部劳动法律法规，涵盖了劳动关系的各个方面。例如，2018年修订的《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，有效规范了劳动关系。

(2)在修订劳动法律法规的过程中，我国政府高度重视社会各界的意见和建议。例如，在修订《劳动合同法》时，政府广泛征求了企业、劳动者、专家学者等各方面的意见，并通过了公开征求意见稿，最终形成了修订草案。此外，政府还通过举办座谈会、研讨会等形式，邀请专家学者、企业代表和劳动者代表共同探讨劳动法律法规的修订问题，确保修订的法律法规更加符合实际需求。

(3)在制定和修订劳动法律法规方面，我国政府还注重与国际接轨，借鉴国际先进经验。例如，在修订《劳动争议调解仲裁法》时，我国政府参考了国际劳工组织的相关规定，引入了调解前置程序，提高了劳动争议解决效率。同时，我国政府还积极参与国际劳动立法，推动国际劳动标准的制定和完善，为全球劳动者权益保障作出贡献。