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2026年专利代理师非职务发明判定真题及答案解析

1.甲于2023年7月入职乙公司，担任新能源汽车电池散热结构研发工程师，岗位职责明确包含动力电池散热系统的迭代开发，2025年9月甲从乙公司主动离职，2026年2月甲自行提交了名称为“一种动力电池高效散热翅片结构”的发明专利申请，该技术方案与甲在乙公司承担的本职工作任务直接相关，关于该申请的权利归属，下列说法正确的是？

A.属于甲的非职务发明，因为甲已经离职，申请时不属于乙公司员工

B.属于职务发明，因为是离职后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作有关

C.属于共有，因为甲在乙公司积累了技术经验，离职后自行研发

D.如果甲能证明研发资源均为个人投入，即可认定为非职务发明

参考答案：B

解析：本题考查离职后职务发明的判定规则，依据《中华人民共和国专利法》第六条、《中华人民共和国专利法实施细则》第十二条第一款第三项规定，劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，属于职务发明创造，申请专利的权利归原单位所有。本题中，甲离职时间为2025年9月，专利申请时间为2026年2月，间隔不足1年，且技术方案与本职工作直接相关，符合职务发明的构成要件。选项A错误，离职后1年内的职务发明判定不以申请时是否存在劳动关系为前提，仅需满足时间、关联性两个要件即可；选项C错误，我国专利法并未规