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2026年经济师《人力资源》综合分析卷.doc

2026年经济师《人力资源》综合分析卷.doc

    2026年经济师《人力资源》综合分析卷

    姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

    一、单选题（总共10题，每题2分）

    1.人力资源规划的首要步骤是（）。

    A.确定人力资源需求

    B.分析人力资源供给

    C.评估人力资源质量

    D.制定人力资源政策

    2.在绩效管理中，以下哪一项不属于绩效评估的常用方法？（）

    A.360度评估

    B.目标管理法

    C.关键绩效指标法

    D.工作样本法

    3.员工培训与开发的核心目标是（）。

    A.提高员工满意度

    B.提升组织绩效

    C.增加员工工资

    D.减

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