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高校科研助理年终考核制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范学校科研助理队伍管理，明确岗位职责与绩效标准，强化过程监督与结果运用，提升科研服务保障能力与科研项目运行效率，保障学校科研工作高质量开展，依据国家及上级主管部门关于高校科研队伍建设、科研经费管理、科研诚信建设等相关规定，结合本校实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于学校各学院、重点实验室、工程中心、研究院（所）及校内各科研平台，所有在岗全职、兼职科研助理（含科研财务助理、实验助理、项目助理、数据助理等）的年度考核工作。

第三条考核原则

客观公正、实事求是：以岗位职责、工作实绩、日常表现为核心依据，量化评价、规范程序，杜绝主观臆断与人情考核。

以德为先、绩能并重：坚持思想政治、师德师风、科研诚信与工作业绩、专业能力、服务效率同步考核，突出实绩导向。

分级负责、闭环管理：实行“个人自评—项目组/课题组评价—部门审核—学校审定”四级流程，考核结果与反馈、改进、激励、约束全链条衔接。

规范高效、简便易行：指标量化、流程清晰、材料精简，兼顾管理规范性与执行效率，减轻基层填报负担。

第四条考核周期

年度考核周期为自然年度1月1日—12月31日，每年12月下旬至次年1月上旬集中开展，遇特殊情况由科研处、人事处统一调整时间。

第二章组织管理与职责分工

第五条校级考核机构

学校成立科研助理考核工作领导小组，由分管科研