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培训部门绩效考核指标表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

培训需求调研

1.能够准确识别和收集培训需求；2.分析报告详实，逻辑清晰；3.需求调研的参与度和反馈良好。

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培训计划制定

1.计划内容全面，符合培训目标；2.时间安排合理，资源分配恰当；3.计划调整及时，沟通到位。

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培训资料准备

1.资料内容符合培训要求；2.资料格式规范，易于阅读；3.资料更新及时，准确性高。

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培训效果跟踪

1.能够及时收集培训效果反馈；2.反馈分析准确，改进措施有效；3.跟踪记录详实，可用于后续培训改进。

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培训过程管理

1.过程组织有序，控制有效；2.培训师管理到位，现场气氛活跃；3.培训物资准备充分，使用合理。

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培训满意度

1.参训人员满意度调查结果；2.参训人员对培训效果的反馈；3.培训后考核通过率。

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知识掌握程度

1.培训后考核成绩；2.工作应用情况；3.参训人员知识更新情况。

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技能提升效果