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2026年经济师人力管理法规题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过什么程序？

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表讨论

D.经过劳动行政部门审批

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？

A.用人单位和职工共同

B.用人单位

C.职工个人

D.国家财政

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了哪项原则？

A.平等原则

B.公平原则

C.保障原则

D.自愿原则

5.劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担什么责任？

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑