2026年度保育教学融合绩效考核表.docx

2026年度保育教学融合绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：幼儿园/托育机构全体专任教师、保育人员

考核原则：过程性与结果性结合、定量与定性结合、岗位责任与协同贡献结合、常规工作与创新成果结合

结果应用：绩效工资核算、岗位职级调整、评优评先依据、专业发展培训优先级确定

一、考核维度及权重分配

一级维度

权重

考核要点概述

1.保育教学融合常规落实

35%

覆盖一日流程各环节的保育与教学协同执行、卫生保健与教育活动的融合度、岗位协作规范性

2.幼儿发展成效评估

30%

幼儿健康指标达成、学习与社会性发展水平、特殊需求幼儿支持效果

3.融合课程开发与实