2026年度出纳人员绩效考核评分表.docx

2026年度出纳人员绩效考核评分表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

适用范围：公司全体在职出纳人员（含现金出纳、银行出纳、资金结算出纳）

考核用途：薪酬调整、岗位晋升、评优评先、培训需求识别、岗位优化调整

考核实施主体：部门负责人（权重70%）、财务经理复核（权重20%）、跨部门协作关联人员评价（权重10%）

评分规则：各项指标得分=指标权重×考核得分系数，考核得分系数区间为0-1.2，其中0=未达到最低要求，0.6=基本符合要求，0.8=符合要求，1=良好，1.2=优秀，总分100分，90分及以上为S级，80-89分为A级，70-79分为B级，60-69分为C级，60分