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用人单位未签劳动合同的举证责任分配

一、引言

在我国劳动用工市场中，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的现象长期存在，尤其是在中小微企业、灵活用工场景中更为突出。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，也给劳动者的权益保障带来了极大隐患——当劳动争议发生时，劳动关系的确认、二倍工资的主张等核心诉求往往陷入举证困境。举证责任的分配作为劳动争议裁判的核心逻辑之一，直接决定了劳资双方的胜诉概率，也关系到劳动法倾斜保护劳动者权益基本原则的落实。本文将从法理基础、现行规则、实践困境及完善路径四个维度，系统探讨用人单位未签劳动合同情形下的举证责任分配问题，以期为劳动争议处理提供理论参考