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人事治理文件

人事治理制度

编号：S05–01-001

版本/修改状态：A/0

生效日期：2002年3月日

页码：第1页，共8页

拟制：

目的和适用范围：

为标准人事治理有关程序，明确各部门人员的职责，提高工作效率，先进工作质量，促进人力资源的开发和利用，程序适用于公司人事方面治理工作。

职责：

行政人事部负责人事治理的组织、协调的工作，各部门主管以上人员按权限划分，负责人事治理中的各项审核、审批工作。

人员聘请：

申请：各部门依据实际工作需要增加人员，必须按照如下程序提出申请：

.1填写“聘请申请表〞；

.2报送人事行政部对如下内容予以

a.缺员是否属实；

b.可否内部调剂；

c.聘请条件是否符合公司要求和国家有关劳动政策。

.3人事行政部审核后，在“聘请申请表〞中写明审核结果并呈报总经办审批。

聘请：

.1人事行政部依据批准后的“聘请申请表〞拟制订聘请方案，聘请方案包括：聘请缘故、聘请途径、聘请预算、聘请公布日期等内容，聘请预算超过______元以上须由总经理审批。

.2联络本地和内地劳务部门〔如职业介绍所〕、技工学校、职

编号：S05–01-001版/修：A/0页码：第2页，共8页

业学校、或就近公布聘请通告。

.3中高层治理人员及特不岗位人员(特不岗位人员指保管、保安、财会、报关员、司机等)可依据聘请条件及聘请预算费用要紧通过各级人才市场、媒体广告、人