杭挂集团—任免、离任、离职管理办法.pdfVIP

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杭州杭挂机电有限公司

聘任离任离职管理办法

1主题内容与适用范围

1.1规定公司管理人员和相关部门员工的聘用、解聘、离任、离职等管理。

1.2适用于公司管理人员的聘用、解聘与管理。

1.3适用于牵涉公司机密、经济利益或相关纠纷人员的离任、离职管理。

2总则

2.1为保证企业持续依法经营，建立适宜、科学、规范的聘用、解聘、离任、离职

管理制度，充分体现“赋台予人，实现人生价值；永续经营，保障员工利益”的公

司宗旨，制定本办法。

3管理人员聘任、解聘权限

3.1总裁(总经理)由董事会聘任或解聘。

3.2副总裁级由总裁提名，董事会聘任或解聘。

3.3总监级聘任或解聘，由直接上级提名，报总裁批准。

3.4其他管理人员的聘任或解聘，由直接上级提名，副总裁级批准。

4管理人员聘任、解聘规定

4.1管理人员聘任、解聘遵循岗动薪动原则，职务待遇视“岗位”调整。

4.2各子公司（事业部）管理人员聘任、解聘必须在24小时内报总部备案。

4.3外聘人员在聘任为公司管理人员前，须通过详细背景调查后，按权限审批；背

景调查由聘任部门进行。

4.4