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2026年澳门特别行政区人力资源管理师考点巩固试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在澳门特别行政区人力资源管理师考试中，关于员工绩效评估的描述，以下哪项最为准确？

A.绩效评估的主要目的是惩罚表现不佳的员工，确保组织纪律性

B.绩效评估应完全基于主观判断，因为员工行为难以量化

C.绩效评估应结合定量与定性方法，确保评估的全面性和客观性

D.绩效评估仅适用于管理层，基层员工无需纳入评估体系

2.澳门特别行政区劳动法规定，企业单方面变更劳动合同内容时，必须满足以下哪个条件才能合法生效？

A.提前30天书面通知员工，无需征得员工同意

B.支付不低于员工本薪150%的经济补偿金

C.经员工书面同意并签署变更协议

D.仅需企业内部审批通过即可

3.在澳门特别行政区，关于集体谈判制度的表述，以下哪项是正确的？

A.集体谈判仅适用于外资企业，本地企业无需参与

B.集体谈判协议签订后，企业可以单方面撤销

C.集体谈判必须由工会代表进行，个人无法参与

D.集体谈判的议题仅限于工资调整

4.澳门特别行政区《职业培训条例》规定，企业必须按照以下