人力资源管理概论案例分析第三版实用解析.pdfVIP

第一章

一、中粮集团的人力资源管理有什么特点?

答：1、注重校园招聘，培养内部人才。集团强调人才以内部培养为主、外部招聘为辅。集团的招聘重点仍

然放在校园招聘上，大约80%的知识型人才都是通过校园招聘的。这样的定位使得企业文化得到很好的传

承，而且企业自己培养起来的人才对企业有较高的忠诚度，同时也相对容易形成良好的人才配比结构。

（1）集团总部集中招聘，提升员工素质水平

但是可以让员工的自身的市场价值提高在绩效管理过程中平安保险对前线职位与后台职位是如何区别对待的答后台职位的考核带有主观性考核结果会结合主管的弹性评价并和后台其他模块的员工进行比较前线职位例如销售以营额为主要考核目标考核指标和绩相关要求利润和

（2）宣传重于招聘本身，高校选择有的放矢

（3）笔试重在综合素质，面试追求高效公平

2、KAAPP评价体系，锤炼职业经理人

（1）KAAPP：全面的评价指标：集团最初对于经理人的评价完全依据业绩，更重视结果。由于业绩受到

许多外界因素影响，因而无法完全用业绩反映一名经理人的贡献。后来集团采用了“KAAPP体系”。K指

知识（Knowledge），通过后天学习可以获得的认识以及实践中积累的经验；第一个A