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企业用工风险防控全套管理制度

为全面规范企业劳动用工管理行为，健全用工风险常态化防控体系，规避劳动争议、行政处罚、经济赔偿及舆情风险，保障企业与员工双向合法权益，构建合规、稳定、和谐、高效的劳资关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，结合企业经营管理实际，制定本全套用工风险防控管理制度。本制度适用于企业全体员工、各职能部门、各业务单元，覆盖员工招录入职、劳动合同管理、岗位用工、工时休假、薪酬社保、绩效考核、培训保密、异动离职、工伤应急、争议处置等全用工生命周期，是企业用工合规管理、风险排查、日常管控、问题处置的纲领性、标准化文件。

第一章总则

第一条制定目的

1.全面规范企业用工全流程管理，统一用工标准、合规流程、管控要求，杜绝违规用工、粗放用工、经验化用工问题。

2.建立事前预防、事中管控、事后处置、长效复盘的全周期用工风险防控机制，最大限度降低劳动仲裁、诉讼、行政稽查、经济赔付风险。

3.平衡企业经营管理需求与员工合法权益，稳定员工队伍、规避劳资矛盾、防范舆情风险，保障企业持续合规经营。

4.明确各部门、各岗位用工管理责任，实现用工风险归口管理、分级负责、全员落实。

第二条适用范围

1.人员范围：企业全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包用工、实习人员、兼职人员、临时