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企业干部能上能下实施管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为深入推进企业干部人事制度改革，健全干部能上能下、能进能出、优胜劣汰、动态更新的常态化管理机制，破除干部任职终身制、岗位固化、躺平不作为等问题，树立重实干、重实绩、重担当、重能力的选人用人导向，持续优化干部队伍结构、激活组织活力、提升治理效能，打造忠诚担当、精干高效、务实精进的高素质专业化干部队伍，支撑企业战略落地、业务高质量发展与组织能力升级，结合企业实际经营管理情况，特制定本办法。

第二条制定依据

本办法依据《推进领导干部能上能下规定》《国有企业三项制度改革指导意见》《国有企业经理层成员任期制和契约化管理操作指引》及国家相关法律法规、行业监管要求，结合企业干部管理、绩效考核、人力资源管理制度制定，确保合规性、专业性、实操性与系统性。

第三条适用范围

本办法适用于企业全体中层、基层管理干部，包含各部门负责人、项目负责人、班组长、储备干部、聘任制管理人员及所有履行管理职责、享受干部职级待遇的在岗人员。企业高层管理人员可参照本办法执行，专项条款由董事会另行细化。

第四条核心原则

1.党管干部、规范有序：坚持党组织/管理层统一领导，严格执行干部选拔、任用、调整、退出全流程规范，严守组织程序、合规底线。

2.德才兼备、实绩为先：以政治素养、职业品德、专业能力、工作实绩、担当作为为核心评判标准，不唯资历、不唯职级、不