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RS—030：医院“十五五”人才队伍建设规划（2026—2030年）

第一章总则

第一条规划编制背景

为主动顺应公立医院高质量发展、分级诊疗体系建设、医学技术创新升级及医疗卫生服务供给提质增效的行业趋势，破解医院高层次人才匮乏、学科梯队不均、青年骨干成长缓慢、专科人才短板突出、教研能力薄弱等发展瓶颈，构建结构合理、素质优良、能力突出、可持续迭代的现代化医疗人才体系。依据国家《“十四五”卫生健康人才发展规划》《公立医院高质量发展评价指标》《卓越医生教育培养计划2.0》及省市“十五五”卫生健康事业发展总体部署，结合本院学科建设、医疗服务、运营管理及人才队伍发展实际，衔接本院现有医师培养、护理培训、劳动用工、考核激励等系列制度，特制定本2026—2030年度“十五五”人才队伍建设中长期规划。

第二条规划指导思想

以“人才强院、学科兴院、质量立院”为核心战略，立足医院中长期发展定位，坚持以人民健康为中心、以岗位胜任力为导向、以学科建设为载体、以人才提质为核心，深化人事人才机制改革，拓宽引才、育才、留才、用才全链条路径，精准补齐紧缺人才短板，系统培育青年骨干与学科梯队，打造临床精、科研强、服务优、素质高的复合型医疗卫生人才队伍，全面赋能医院医疗质量、学科水平、服务能力与核心竞争力跨越式提升。

第三条总体建设原则

1.党管人才、统筹引领：坚持党建引领人才建设，统筹全院人才布局、学科