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学校年度安全考核管理规范

一、总则

1.1考核目的

为全面落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中小学幼儿园安全防范工作规范（试行）》等法律法规要求，健全学校安全责任体系，强化各级安全管理责任落实，排查化解各类校园安全风险，提升校园安全防控能力，保障师生生命财产安全和校园稳定，制定本规范。本规范适用于本校全体部门、二级单位、教职工及外包服务单位的年度安全工作考核，考核结果作为评优评先、绩效核定、职务晋升、资质续签的核心依据。

1.2考核原则

（1）党政同责、一岗双责：学校党政主要负责人为校园安全第一责任人，分管安全负责人为直接责任人，其他班子成员、中层干部、普通教职工对分管领域、本职岗位安全工作负直接管理责任，考核覆盖所有岗位、所有领域，做到安全责任全员化、全链条落实。

（2）实事求是、客观公正：以实际安全工作记录、现场核查数据、事件责任认定为依据，严禁模糊考评、人情打分，考核标准公开、过程公开、结果公开，接受全体师生监督。

（3）量化为主、定性为辅：全部考核指标设置可量化评分项，权重占比不低于90%，定性评价仅用于难以量化的工作事项，确保考核结果精准反映实际安全工作成效。

（4）奖惩结合、以考促改：考核结果与激励约束直接挂钩，对考核优秀单位和个人给予奖励，对考核不合格、发生安全责任事故的单位和个人严肃追责，推动安全管理短板及时整改。

1.3考核范