2026年企业人力资源管理师《专业技能》模拟试卷及答案.docx

2026年企业人力资源管理师《专业技能》模拟试卷及答案

一、简答题（本题共3小题，每小题10分，共30分）

1.简述企业绩效管理系统设计的基本步骤，以及绩效指标设计时应当满足的SMART原则的具体内容。

2.简述企业岗位评价中，确定岗位评价指标权重的常见方法。

3.简述企业员工培训后，培训成果评估的柯克帕特里克四层级模型的具体内容，包含每个层级的评估内容与特点。

二、计算题（本题共1题，共15分）

某实业公司拟招聘10名区域销售经理，开展新业务板块布局，已知该公司所在地区同行业同类岗位的市场月平均薪酬为8600元，公司结合自身发展战略，决定将该岗位的薪酬水平定位在市场75分位水平，市场薪