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共享员工劳动关系认定争议

一、共享员工的内涵与实践模式

（一）共享员工的概念界定

共享员工作为新型用工模式，最早源于特定时期的企业应急用工需求，后逐步发展为常态化的用工互助形式。与传统劳务派遣、劳务外包不同，共享员工的核心特征是员工与原用人单位保持稳定劳动关系，在特定时段内接受其他用工单位的工作安排，实现人力资源在不同企业间的临时调配。有学者将其定义为：“共享员工是指企业之间基于平等自愿协商，将富余员工临时调配至存在用工缺口的企业从事劳动，员工仍与原用人单位维持劳动关系，用工单位向原用人单位支付相应费用或给予其他形式补偿的用工模式（李海明，2020）。”这一定义清晰区分了共享员工与劳务派遣的本质差异：劳务派遣中劳动者与第三方派遣单位建立劳动关系，而共享员工是原单位与用工单位直接开展的用工协作，员工与原单位的劳动关系并未中断。

（二）共享员工的主要实践模式

从市场实践来看，共享员工主要分为三种典型模式。第一种是短期应急调配模式，多见于突发公共事件或行业淡旺季交替阶段。例如，某年公共卫生事件期间，大量餐饮、酒店等线下服务企业因停业出现富余员工，而电商仓储、生鲜配送等企业却面临用工短缺，双方通过协商将富余员工临时调配至用工缺口企业，工作周期通常为1至3个月，待原企业恢复经营后员工返回。第二种是长期协作共享模式，主要存在于具有互补性的行业之间。比如酒店行业与会展行业，酒店在淡季时员工富余，