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2026年劳动法与劳动合同实务操作题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.【制造业·上海】某制造企业规定员工必须佩戴公司统一的工服，否则按旷工处理。根据《上海市劳动保障条例》，该规定是否合法？

A.合法，企业有权要求员工统一着装

B.不合法，需经员工代表大会同意

C.不合法，仅能要求员工佩戴必要的安全防护用品

D.不合法，需提供合理补贴

2.【服务业·北京】某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后三年内不得在同区域从事同类业务。该约定是否有效？

A.有效，因企业投入了专项培训费用

B.无效，竞业限制仅限于高级管理人员

C.有效，但需支付每月经济补偿金

D.无效，范围过宽

3.【建筑业·广东】某建筑工地分包商将部分劳务转包给个人，个人未签订劳动合同。若发生工伤，责任由谁承担？

A.分包商承担全部责任

B.建筑公司承担主要责任

C.个人自行承担

D.由双方按比例分担

4.【互联网·深圳】某互联网公司实行“996”工作制，员工拒绝签署加班确认单。公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，是否合法？

A.合法，公司有权制定工作时间制度

B.不合法，需与工会协商后实施

C.不合法，需提供加班费或调休

D.不合法，但若员工违反公司制度可解除

5.【零售业·杭州】某超市员工在促销期间因顾客纠纷受伤