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2026年人力资源管理师考试《人力资源管理》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训与开发

B.招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.人力资源供需预测与平衡

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历、淘汰不合格候选人主要通过的方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.问卷调查

D.简历筛选

3.录用决策过程中，需要考虑的关键因素不包括（）。

A.候选人的技能和经验

B.候选人的求职动机

C.公司的招聘预算

D.候选人与团队的文化契合度

4.培训需求分析的首要步骤通常是（）。

A.确定培训目标

B.评估培训效果

C.分析培训对象

D.选择培训方法

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程被称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

6.目前在中国大陆，企业最普遍采用的薪酬结构模式是（）。

A.高弹性模式

B.