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2026年企业培训工作制度

第一章总则

第一条为规范公司培训管理工作，构建分层分类、训战结合的培训体系，支撑公司2026-2028年数字化转型与业务扩张战略落地，加快员工岗位胜任力提升与核心人才梯队建设，保障培训工作合规、高效、节约开展，结合公司经营实际，制定本制度。

第二条本制度制定依据包括《中华人民共和国职业教育法（2022修订）》《中华人民共和国就业促进法》《企业职工培训规定》（劳部发〔1996〕370号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第30号），以及公司《人力资源管理总则》《财务管理办法》《合规管理基本制度》等内部规章。

第三条本制度适用于公司总部各职