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关于对[员工姓名]旷工违纪予以开除处理的通告

公司各部门及全体员工：

[员工姓名]（身份证号：[此处可省略或留空]），原系我公司[所属部门]部[担任职位]。该员工自[起始日期]至[结束日期]期间，未履行任何请假手续，擅自脱离工作岗位，连续旷工达[X]日（或累计旷工达[X]日）。期间，公司相关负责人曾多次尝试与该员工取得联系，均未获有效回应/该员工无正当理由拒不返岗。

员工按时出勤是保障公司正常运营和维持良好工作秩序的基本要求，也是员工应尽的基本义务。[员工姓名]的上述行为已严重违反公司《员工手册》第[X]章第[X]条关于“旷工处理”的规定：“员工无故旷工连续[Y]日（或年度累计[Z]日）以上者，公司有权予以解除劳动合同，并不予任何经济补偿。”其行为不仅扰乱了部门的正常工作安排，也对团队士气造成了负面影响，情节严重，性质恶劣。

为严肃公司劳动纪律，警示全体员工，维护公司正常的生产经营秩序，经公司管理层慎重研究决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及公司相关规章制度，自[解除劳动合同日期]起，正式与[员工姓名]解除劳动合同。请[员工姓名]在收到本通告后[合理期限，如：三日内]到公司[人力资源部]办理完毕所有离职交接手续。逾期未办理，由此产生的一切后果由其本人自行承担。

希望公司全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，认真履行工作职责。对于任何违反劳动