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2026年度验光师绩效考核评价表

适用范围：各级眼科医疗机构、视光中心、眼镜连锁门店在职验光师

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核说明：本评价表总分为1000分，由定量考核（650分）、定性考核（300分）、加减分项（50分）三部分构成，考核结果对应S/A/B/C/D五个等级，直接与年度评优、职称晋升、薪酬调整、岗位聘任挂钩。所有考核数据需由对应责任部门提供原始记录，无有效记录的考核项按0分计算，考核过程全程留痕，可追溯、可申诉。

一、定量考核模块（650分）

（一）核心业务指标（350分）

考核维度

考核项

权重

评分标准

数据来源

考核记录

实际得分

验光服务量

年度有效验光人次

80分

1.年度基准值：三级医院眼科/区域视光中心1800人次/年，社区医疗机构/连锁门店1200人次/年，达到基准值得60分；

2.超出基准值部分每增加50人次加2分，加满80分为止；

3.低于基准值90%的，每少50人次扣2分，扣完为止；

4.无效验光（顾客中途放弃、结果未被采用且非顾客自身原因）不计入有效人次，每出现1次无效验光额外扣1分。

门诊/门店服务系统、验光登记台账

验光准确率

验光结果复核合格率

100分

1.采用三级复核制：初级验光师验光结果由中级及以上验光师复核，中级由高级复核，高级由副主任及以上眼视光医师复核；

2.年度复核合格率≥99%得满分