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2026年度养老护理员绩效考核表

一、考核说明

（一）考核目的

为进一步规范养老护理服务行为，提升养老服务质量，强化护理员岗位责任意识与服务能力，建立公平、公正、公开的薪酬调整、岗位晋升、评优评先依据，特制定本绩效考核表。

（二）考核适用范围

本考核表适用于养老机构所有在岗全职养老护理员，含照护轻度失能、中度失能、重度失能（含失智）老年人的各层级护理员，试用期护理员参照执行但考核结果仅作为转正依据，不参与年度评优。

（三）考核周期

年度考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日，月度考核作为年度考核的基础数据来源，年度考核得分=月度考核平均得分×60%+年终集中考核得分×40%。

（四）考核结果应用

1.年度考核得分≥90分：评定为“优秀”等次，发放年度绩效奖金全额的150%，优先参与岗位晋升、外出培训、市级养老护理技能竞赛选拔，下一年度基础薪资上调5%-8%；

2.80分≤年度考核得分90分：评定为“良好”等次，发放年度绩效奖金全额的120%，优先参与院内技能提升培训，下一年度基础薪资上调2%-3%；

3.70分≤年度考核得分80分：评定为“合格”等次，发放年度绩效奖金全额的100%，下一年度基础薪资不做调整，需参与院内mandatory护理技能补训；

4.60分≤年度考核得分70分：评定为“基本合格”等次，发放年度绩效奖金全额的50%，下调至辅助护理岗试用