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2026年度眼科医务人员绩效考核表

一、考核基本说明

（一）考核适用范围

本考核表适用于2026年度各级各类眼科医疗机构全体在岗医务人员，具体包括：

1.临床序列：眼科主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、规培医师（参与独立执业工作部分）、助理医师；

2.护理序列：眼科主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士、视光护理专员；

3.医技序列：眼科验光师、视功能检查师、眼影像技师、角膜塑形镜验配师、手术室技师、病理技师。

劳务派遣人员、实习人员参照本考核体系执行，考核结果与绩效补贴、留用评估挂钩。

（二）考核周期与权重分配

1.季度考核：占年度考核总权重的40%，每季度末月25-30日完成当季度考核，重点评估阶段性工作任务完成质量、核心指标落地情况；

2.年度考核：占年度考核总权重的60%，每年12月20-31日完成全年度考核，重点评估年度目标完成度、综合能力提升、长期贡献价值。

（三）考核等级划分

考核结果分为4个等级，各等级占比按医疗机构人员总数强制分布：

1.优秀（A）：综合得分≥90分，占比不超过总人数的15%，考核系数1.3；

2.良好（B）：综合得分75-89分，占比不低于总人数的50%，考核系数1.0；

3.合格（C）：综合得分60-74分，占比不超过总人数的30%，考核系数0.8；

4.不合格（D）：综合得分＜60分，占比不低于总人数的5%，考核