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2026年度药学部门岗位目标考核实施方案

一、考核总体要求

（一）考核目的

为全面落实国家公立医院绩效考核、三级公立中医医院绩效考核及医疗机构药事管理规定要求，强化药学部门岗位履职能力，推进临床药学服务转型，保障药品质量安全与合理用药，建立“按劳分配、优绩优酬”的薪酬分配机制，充分调动药学人员积极性，特制定本实施方案。本方案适用于药学部门所有在岗正式职工、合同制职工、规培药师、进修药师，考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日。

（二）考核原则

1.德才兼备、全面考核：兼顾政治素养、职业道德、业务能力、工作业绩，突出临床药学服务、药品保障、药事管理核心职责；

2.量化可考、科学精准：所有考核指标全部量化赋值，减少主观评价权重，指标数据全部来源于HIS系统、OA系统、临床药学管理系统、药品质检记录等可溯源端口，确保数据准确可查；

3.分层分类、岗位适配：按照药品调剂岗、临床药学岗、药品供应与库房管理岗、药品质控与科研教学岗、部门管理岗5类岗位分别设置考核指标，匹配不同岗位核心职责；

4.公平公开、优绩优酬：考核过程全程公开，考核结果公示3个工作日，考核结果直接与绩效工资、岗位聘用、职称晋升、评优评先挂钩，杜绝平均主义。

二、岗位分类与考核指标设置

本次考核总分为100分，其中公共指标占20分，岗位核心指标占70分，民主测评与科室评价占10分，具体设置如下：

（一）