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职场灾害预防的法律措施

一、引言

职场灾害是劳动者在从事职业活动过程中面临的最直接权益威胁，随着经济社会的发展，职场灾害的覆盖范围已经从传统生产领域的安全事故、职业病损害，扩展到办公场所消防隐患、职场欺凌与性骚扰、新业态劳动者职业伤害、工作压力导致的心理健康损害等多个领域。相关调研显示，我国每年因职场灾害导致的劳动者人身损害案例超过十万起，其中职场软灾害（精神类、心理类损害）的投诉量近五年呈现逐年上升的趋势，已经成为劳动关系领域的突出问题（中华全国总工会，2022）。法律作为具有强制性、普遍性的规制工具，是职场灾害预防体系的核心支撑，完善的法律措施不仅能够从源头降低灾害发生概率，也能为受害劳动