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2026年企业实习建设方案

一、方案背景与目的

（一）当前现状。实习是人才培养与岗位需求衔接的核心端口，是本单位储备青年人才、履行社会责任、深化产教融合的重要载体。据2025年度全单位实习工作复盘统计，全年累计接收各类实习、就业见习、岗位实践人员127名，覆盖12所院校23个专业，但整体运行质效偏低：实习岗位与专业匹配度仅62%，实习人员日均有效技能实践时长不足3小时，实习结束后符合招录条件人员的留用（含正式聘用、定向输送、长期项目合作）占比仅21%，实习人员对岗位成长价值的满意度仅58%，实习管理工作尚未形成标准化、可复制的体系框架。

（二）存在问题。一是供需匹配错位，岗位征集缺乏前置审核机