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《国企工会群团工作规范化实施细则》

第一章组织体系与机构设置

国有企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，其规范化建设需从组织架构源头抓起。工会组织应依据《中华人民共和国工会法》及企业实际，建立“企业工会—分工会（部门工会）—工会小组”三级组织体系，确保组织覆盖无死角。企业工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年至五年，委员人数根据职工规模确定，原则上不少于7人，最多不超过29人，其中主席1人、副主席若干人，经费审查委员会委员3至7人，女职工委员会根据女职工人数设立，委员人数不少于3人。工会委员会下设组织宣教、生产保护、生活保障、文体活动、法律监督等专门工作委员会，各委员会由对应委员牵头，吸收相关业务骨干及职工代表参与，形成分工明确、协同联动的工作格局。

分工会（部门工会）作为企业工会的分支机构，在车间、部门、科室等基层单位设立，人数较少的部门可联合设立分工会。分工会委员会由所在单位会员大会选举产生，委员人数3至7人，任期与上级工会同步，主要负责落实企业工会部署的工作，组织本单位职工活动，收集反馈职工意见。工会小组是工会组织的“神经末梢”，按班组、科室或项目团队设立，由会员直接选举组长1人，负责组织小组学习、传达信息、开展小型文体活动及帮扶互助等日常工作，确保工会工作延伸到最小工作单元。

工会会员发展与管理需严格执行入会自愿原则，职工入职后应及时办理入会手续，填