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2026年度青年教师培养跟踪考核实施方案

一、总体目标

以建设高素质专业化创新型青年教师队伍为核心，针对入职5年以内（2021年9月及以后入职）的全体青年教师建立“跟踪培养+过程考核+动态调整”的全周期管理机制，通过3年系统化跟踪培养与分层考核，实现青年教师师德修养达标率100%、教学基本功合格率100%、教育科研参与率100%，培养校级骨干教师30名以上、区级骨干后备15名以上、市级青年新秀2-3名，推动青年教师在3-5年内站稳讲台、形成特色、崭露头角，从“新手型教师”向“胜任型教师”“骨干型教师”转型。

二、考核对象与周期

（一）考核对象

我校2021年9月1日至2026年8月31日入职的