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2026年度人才培养工作绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：各二级单位、人力资源部、业务部门人才培养对接人

考核用途：单位年度评优、负责人绩效评级、人才培养专项经费拨付依据

一、考核维度及权重分配

一级维度

权重

二级指标

三级指标

考核方式

数据来源

一、培养体系建设

15%

1.1制度完善性

1.1.1年度人才培养专项制度更新覆盖率

材料核查、制度对比

人力资源部制度存档、单位发文

1.1.2不同层级人才培养标准匹配度（核心岗/管理岗/技术岗/新员工）

标准比对、员工访谈

岗位说明书、培养方案文档

1.2责任体系落地

1.2.1部门人才培养