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2026年度人才培养工作考核实施方案

一、考核目标

为全面落实国家《“十四五”就业促进规划》《职业教育法（2024修订）》及公司《2024-2028年人才发展战略纲要》要求，精准衡量各单位人才培养工作质效，2026年度人才培养考核聚焦“精准匹配业务需求、提升人才胜任能力、完善培养体系建设、强化成果转化落地”四大核心目标，通过量化、可追溯的考核指标体系，压实各单位人才培养主体责任，推动人才培养与业务发展深度融合，为公司2026年营收突破180亿元、核心技术攻关项目100%交付的年度目标提供坚实的人才支撑。

本次考核覆盖公司总部各职能部门、12家二级分子公司、37个基层业务单元，涉及管理人才、专业