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2026年医院人事档案规范化年度考核方案

一、考核目的

为进一步规范医院人事档案管理工作，夯实人事人才工作基础，保障人事档案的真实性、完整性、安全性、可利用性，充分发挥人事档案在人才评价、职称评审、岗位聘用、薪酬核定、干部选拔、权益保障等核心业务中的支撑作用，依据《干部人事档案工作条例》《医疗机构病历管理规定》《卫生健康系统人事档案管理办法》及国家、省、市关于人事档案规范化管理的最新要求，结合我院2025年人事档案管理工作存在的短板，特制定本考核方案。本次考核结果将直接与档案管理岗位绩效、科室年度评优、档案管理员职称晋升挂钩，推动人事档案管理工作从“达标建设”向“提质增效”转变，确保2026年