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2026年关于职工思想动态分析情况的调研报告(3篇)

第一篇

为准确掌握2026年深化转型期国有装备制造企业职工思想状况，精准研判职工诉求变化，公司党委宣传部联合工会、人力资源部，于2026年3月、7月分两次对全公司12个生产分厂、8个职能部门共3217名在岗职工开展思想动态抽样调研，调研采用线上问卷、分层座谈、个别访谈相结合的方式，共回收有效问卷3042份，有效回收率94.56%，结合座谈访谈记录梳理形成本次分析。

从调研数据来看，当前公司职工思想总体呈现稳定向好、积极向上的态势，核心特征可以概括为四个方面：一是政治认同坚定，对发展前景信心充足。问卷数据显示，92.1%的职工认为我国经济韧性强、长期向好的基本面没有改变，87.3%的职工认可公司“高端化、智能化、绿色化”转型战略，79.6%的职工认为公司转型能够带来个人收入和职业发展的双重提升，多数职工能够认识到转型是企业应对市场竞争、保障长远发展的必然选择，对国家产业政策和企业发展方向形成了广泛共识。二是核心诉求聚焦，对利益分配和职业成长的关注度显著提升。随着产业工人队伍建设改革的深化，职工的诉求从过去“求稳定”转向“求发展”，问卷统计显示，81.4%的职工将“收入水平提升”排在所有诉求的第一位，其次是“技能提升机会”“公平的晋升通道”占比分别达到67.2%和62.8%，不同年龄段职工的诉求分化特征明显，青年职工更看重成长空间，