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2026年劳动合同法违规行为认定及处罚措施考核题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某科技公司未在员工入职一个月内签订书面劳动合同，根据2026年《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金的标准是？

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

2.某餐饮企业以“试用期不缴纳社会保险”为由拒绝为员工缴纳社保，根据2026年《劳动合同法》，该行为的法律后果是？

A.处以罚款，但员工可继续要求补缴

B.员工可立即解除劳动合同并要求赔偿

C.企业需补缴社保并承担滞纳金，但员工需继续履行合同

D.员工需自行承担未缴社保的后果

3.某制造业企业因经营不善，违法解除与员工劳动合同，根据2026年《劳动合同法》，员工可要求的企业赔偿标准是？

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的五倍

C.岗位工资的十倍

D.无需赔偿，因企业已提前30天通知

4.某互联网公司在招聘时承诺“月薪20K+年终奖金”，实际入职后仅发放基本工资，根据2026年《劳动合同法》，该行为属于？

A.合同欺诈，员工可解除合同并要求赔偿

B.正常的商业调整，企业无需承担责任

C.违反竞业限制协议，需额外支付违约金

D.仅需调整工资，无需承担其他责任

5.某外资企业未与员工协商一致，单方面将员工从全职转为非全日制用工，根据2026