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2026年度销售经理绩效考核评价表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

被考核人姓名：________所属部门：销售部岗位：销售经理直接上级：销售总监

评价人：销售总监/人力资源部绩效考核组评价日期：________

结果应用范围：薪酬调整、岗位晋升、培训开发、年终奖金分配、评优资格认定

一、绩效考核指标体系及评分规则

本考核体系总分100分，由关键业绩指标（KPI）（60分）、过程管理指标（20分）、能力素养指标（15分）、加减分项（最高±10分）四部分构成，各指标设定明确的权重、目标值、计分规则、数据来源，确保考核客观可追溯。

（一）关键业绩指标（KPI，60分）