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W公司职位薪酬体系优化设计

第1章理论概述

1.1职位薪酬体系

自工业给工厂制度带来冲击开始，发展到今天互联网经济对管理变革的全面渗透，指导企业薪酬管理实践的薪酬理论也在不断发展。在工业时期，当时的工厂数量少、规模小，工人主要来源于农业社会的农民，不适应工厂管理的约束，工作时间自由，工厂面临的最大问题是没有合理的管理制度。

工业时期之后，越来越重视职位薪酬体系的设计，开始逐渐形成了科学理性的管理模式。1895年，弗雷德里克·泰罗针对工人的“偷懒”设计出差别计件的工资制度，作为解决劳动力问题的进一步措施。上个世纪后，薪酬管理专家研究发现工人需要生存，为了生存他们会找工作赚取生活费，在生