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病案编码员考核方案

一、考核目标

为规范病案编码工作流程，提升编码队伍专业能力，保障病案首页数据准确性、完整性及标准化水平，充分发挥病案数据在医疗质量管理、医保付费、科研教学、公共卫生决策中的支撑作用，建立与岗位职责、工作业绩、专业能力匹配的评价体系，特制定本考核方案。

本方案适用于医院各级病案编码员（含见习编码员、初级编码员、中级编码员、高级编码员）、从事编码相关工作的病案科人员及临床科室编码联络员，考核结果直接与岗位聘任、绩效分配、职称晋升、继续教育资质挂钩。

二、考核原则

1.客观公正原则：考核标准、流程、结果全程公开，所有考核环节统一标尺，避免主观评判，考核原始记录留存至少3年，接受员工申诉与核查。

2.能力导向原则：兼顾理论基础与实操能力，重点评价编码准确性、疑难问题处理能力、数据应用能力，避免唯学历、唯资历评价。

3.分层分类原则：针对不同等级编码员的岗位职责设定差异化考核指标，见习/初级编码侧重基础规范掌握，中高级编码侧重疑难编码、质量管控、团队带教能力评价。

4.结果应用导向：考核结果直接关联岗位权责与激励机制，实现“以考促学、以考促改、以考促优”，推动编码队伍能力持续提升。

三、考核组织架构

成立病案编码考核工作组，人员构成及职责如下：

1.组长：由分管医疗的副院长担任，负责审批考核方案、裁定考核争议、监督考核全程公平性。