2026年度员工奖惩绩效考核评分表.docx

2026年度员工奖惩绩效考核评分表

维度分类

一级指标

二级指标

考核内容及评分标准

分值

评分方式

数据来源/佐证材料

考核周期

备注说明

一、基础绩效（40%）

1.岗位职责履行

1.1核心任务完成率

年度岗位说明书明确的核心任务完成率=实际完成项/计划完成项×100%，100%得8分，每低5%扣1分，低于70%不得分

8分

上级评价+任务台账核对

年度工作任务清单、项目交付记录、验收报告

年度

任务项以年初双方签字确认的岗位责任清单为准，临时新增任务经审批后纳入统计

1.2工作质量达标率

全年交付工作成果合格率=合格项/总交付项×100%，100%得7分，每出现1次不合格扣0.5分，