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2026年度薪酬绩效分配考核实施方案

一、方案总则

（一）实施目的

为全面适配公司2026年“营收突破18亿元、核心产品市场占有率提升8%、研发成果转化率达到65%”的战略目标，建立“价值创造-价值评估-价值分配”的正向联动机制，充分激发全体员工的主观能动性与创新活力，保障薪酬分配的内部公平性、外部竞争力与激励精准性，实现公司业绩增长与员工收入提升的双向共赢，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于公司全体正式在岗员工，含全职派遣员工、试用期员工（试用期考核规则另行约定），不含退休返聘人员、临时外包人员及董事会直接聘任的高级管理人员（高管层考核由董事会薪酬与考核委员会另行制定）。

（三）基