2026-2028年护理能级薪酬绩效考核优化三年行动计划.docx

2026-2028年护理能级薪酬绩效考核优化三年行动计划

一、行动背景与总体目标

（一）背景

当前我院护理队伍共427人，其中N0级（试用期/规范化培训阶段）82人、N1级（基础护理执行层）135人、N2级（专科护理骨干层）121人、N3级（专科护理核心层）67人、N4级（护理专家层）22人。2025年护理人员薪酬满意度调研显示，仅38.2%的护士认为薪酬与劳动付出匹配，47.6%的护士认为能级晋升与薪酬挂钩不明确，临床一线护士离职率达5.8%，高于同级别医院平均4.2%的水平。同时绩效考核存在指标碎片化、护理劳动价值体现不足、能级对应薪酬差距仅为12%、不同岗位风险系数未纳入核算等问题，难以