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劳动法律法规更新与培训考核试卷及答案

劳动法律法规更新与培训考核试卷

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者签订了一份3年期劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。

A.7日B.15日C.30日D.60日

3.2023年修订的《女职工劳动保护特别规定》中，女职工生育享受的产假天数调整为（）。

A.98天B.128天C.158天D.各地自行规定（最低98天）

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付（）。

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿D.代通知金

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18

6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月