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法律学习题

被认定为无效B合同内容违反了法律法规D一方以暴力或威胁的方式迫使对方签订合同第二题劳动法题目根据劳动法下列哪种情况下雇主可以解除劳动合同A员工无故旷工连续三天B员工在工作期间向雇主提出合理的工资要求C员工拒绝加班工作D员工参与合法的职工维权

第一题：合同法

题目：

根据《合同法》，以下哪些情况下合同会被认定为无效？

-A.一方明知对方被欺诈却还进行了交易

-B.合同内容违反了法律法规

-C.合同签订后一方发现自己损失太大，想悔单

法律学习题第一题合同法题目根据合同法以下哪些情况下合同会被认定为无效A一方明知对方被欺诈却还进行了交易B合同内容违反了法律法规C合同签订后一方发现自己损失太大想悔单D一方以暴力或威胁的方式迫使对方签订合同答案根据合同法的规定以下情况下合同会

-D.一方以暴力或威胁的方式迫使对方签订合同

答案：

根据《合同法》的规定，以下情况下合同会被认定为无效：

-B.合同内容违反了法律法规

-D.一方以暴力或威胁的方式迫使对方签订合同

第二题：劳动法

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