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2026年企业绩效改进制度

第一章总则

第一条为进一步健全企业绩效管理闭环体系，破解传统绩效考核中“重结果评定、轻过程改进”“重奖惩约束、轻赋能支持”的痛点，精准补齐组织与个人绩效短板，推动2026年公司人均效能较2025年提升12%、核心战略任务落地完成率不低于95%的年度经营目标实现，构建“目标-执行-评估-改进-提升”的良性绩效循环，特制定本制度。

第二条本制度制定严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律法规要求，落实国资监管部门关于企业提质增效工作的相关部署，匹配公司《2024-2026年战略落地行动方案》《人力资源管理总纲（20