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人力资源管理制度

第一章总则

第一条为进一步规范XX集团集团股份有限公司（以下统称集

团公司集团公司人力资源管理工作，有效保障用人单位和

职工双方的合法权益，依照相关法律政策并结合集团公司实

际，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司总部及全资子公司的人力资

源规划与计划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬管理、培

训与开发、绩效考核、岗位聘任、职工权利与义务以及职工

行为奖惩等工作。集团控股子公司参照执行，参股和托管企

业应自行制定相关制度，并报集团备案。

第三条集国集团公司人力资源管理工作由人力资源部归口管

理奂赛。

第四条各部门主要负责人主管本部门人力资源工作，有义

务为提高员工工作能力创造良好条件，同时配合人力资源部

宣贯人力资源政策，执行人力资源管理制度，收集反馈信

息。

第二章规划与计划

第五条人力资源部根据集团公司战略规划，结合人力资源

需求征集、现状分析、供需匹配等情况，制定集团公司人力

资源供需平衡计划，以确保集团公司实现集团公司人力资源

与其它资源的合