模块7.劳动关系管理.pptxVIP

《中小微企业人力资源管理实务》模块七：劳动关系管理主讲人：

◎掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的相关内容。◎掌握劳动争议的处理原则、程序。◎了解劳动争议预防的意义和措施。◎了解劳动关系的含义和处理原则。◎了解集体合同的基本知识。学习目标知识目标能力目标能够根据给定的背景资料为企业拟定劳动合同书。◎能够根据背景资料制作各类劳动争议处理文书。◎能够帮助员工和企业之间更好的维护劳动关系。

模块学习导图本课程将围绕劳动关系管理的三大核心任务展开，从合同合规、争议化解到关系维护，层层递进构建完整的知识体系，助力企业实现规范用工与和谐发展的双重目标。01劳动合同管理·合规基石规范合同订立、履行、变更及解除的全流程管理，明确双方权利义务，从源头规避法律风险，筑牢用工关系的合法性基础。02劳动争议处理·风险化解掌握协商、调解、仲裁及诉讼的争议解决路径，建立高效的纠纷响应机制，快速平息矛盾，降低对企业运营的负面影响。03劳动关系维护·和谐共生构建公平、透明的用工环境与积极的企业文化，强化员工沟通与关怀，提升员工归属感，实现企业发展与员工权益的双赢。

任务7.1劳动合同管理

情境导入大华公司人力资源管理部门这两天准备通知公司新招聘的员工签订劳动合同，经理要求陈小力准备好劳动合同，制定好相关内容。陈小力把准备好的合同拿给经理审阅，经理简单地看了合同后