模块8.人力资源日常管理.pptxVIP

《中小微企业人力资源管理实务》模块八：企业人力资源日常事务管理主讲人：

◎了解人力资源制度、人事报表的重要性。◎掌握人力资源制度、人事报表的基本操作技能。◎熟悉企业员工的社保管理。学习目标知识目标能力目标◎能够根据给定的背景资料为企业进行人力资源制度编写。◎能够对企业的人事报表进行统计和分析。

模块学习导图

任务8.1社保管理

情境导入：一个棘手的请求浙江大华餐饮有限公司迎来了几位新入职的外地员工。这天，一位员工找到HR陈小力，诚恳地递上一份手写的《自愿放弃社保申请》。“陈经理，我工资本来就不高，扣了社保就更少了。我自愿放弃参保，以后不管生病还是出意外，都自己负责，绝不找公司麻烦！”面对员工的签字画押，陈小力看着这份申请，陷入了两难的境地……核心拷问：这一行为背后的法律红线与潜在风险01能顺水推舟同意吗？

社保是国家强制保险，缴纳是企业与员工的法定义务，不因个人意愿而免除，同意即涉嫌违法。02签署协议能免责吗？

此类协议因违反法律强制性规定而自始无效。一旦发生争议，企业仍需承担补缴和赔偿责任。03隐藏哪些经济风险？

不仅面临社保部门的补缴、滞纳金和罚款；若员工发生工伤，企业需全额承担巨额赔偿。

情境导入：我们该如何应对？01员工视角：得失博弈短期看似增加了到手工资，实则是放弃了医疗报销、养老年金、工伤赔付等法定权益。一旦遭遇疾病、意外或退休，将陷入“裸奔”状态