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国有企业员工薪酬管理方案（2024年版）

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一、总则

（一）制定目的

为深化国有企业收入分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定及正常增长机制，规范薪酬分配秩序，强化激励约束功能，激发企业内生活力和员工创造力，推动企业高质量发展，实现国有资产保值增值，特制定本方案。

（二）制定依据

本方案依据以下法律法规及政策文件制定：

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国企业国有资产法》；

国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）；

国务院国资委《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号）；

《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》；

国务院国资委《国有企业负责人薪酬追索扣回机制实施指引》（2024年10月印发）；

人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》；

国家及地方国资监管机构其他相关规定。

（三）适用范围

本方案适用于本企业（含所属各级全资、控股子企业）与企业建立劳动关系的全体员工，包括企业负责人、中层管理人员、专业技术人员、技能操作人员及其他人员。

劳务派遣人员、退休返聘人员等非全日制或特殊用工人员的薪酬管理，按照相关协议及专项规定执行，不适用本方案。

（四）基本原则

坚持党的领导。薪酬分配重大事项